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「人材流出とめるくん」サービス資料

• 退職を止め、カムバック採用を機能させるメカニズムと支援策を解説！

  いまや社員の採用、定着に悩みのない企業はありません。
  採用費用の高騰、ミスマッチリスクの増大、簡単に転職されてしまう時代に経営者はどう舵取りをすれば良いのでしょうか。
  
  大手企業において多く活用されている成人発達理論を用いたサーベイと、多くの企業の人事課題・組織課題を解決してきたノウハウをもとに、
  人間関係、特に上司との関係性を改善し、ネガティブな退職を食い止める手法を開発しました。
  
  ポジティブな退職（キャリアアップのため、新たな経験のための転職）をした社員は転職口コミサイトに悪評は書かず、機会があれば再度自社に戻って
  来る可能性も高い退職者です。
  
  アルムナイネットワークの構築で、退職者の再採用を実現することで、新規採用をさらに減らすことができます。
  従業員のワガママを聞くだけの旧来型のエンゲージメントサーベイから脱却し、定着をはかりながら成果も求めていく新しいソリューションをぜひご覧ください。

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