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HRテクノロジー「エアリー」を 活用した
脱・やりっぱなし研修

• 研修転移を実現するために必要な行動変容のメカニズムと支援策を解説！

  研修効果の測定、行動変容の実現は研修を実施する全ての企業の課題と言っても過言ではありません。
  行動変容が実現しなければ、研修のための時間は無駄になってしまいます。
  
  そこで我々はカークパトリックモデルによる研修効果の段階３｢行動変容｣を実現するメカニズムを研究し、オンラインで行動変容を促す仕組みを開発しました。
  さらに成人発達理論をベースに一人ひとりの価値観を測定し、スコア化することで知識の定着だけでは効果測定できなかった長期プロジェクト型の研修効果の測定を可能にする仕組みを編み出しました。
  
  研修転移による中長期的な業績への影響、受講者一人ひとりの目にみえる行動変容につながっている実績も出ています。
  旧来型の受講者アンケート、知識定着を測るLMSの活用だけでは不足しているこの分野に対する新しいソリューションをぜひご覧ください。

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