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セミナー

2019.11.01

ダイバーシティ&インクリュージョンの未来を考える
〜ポーラ・オルビスホールディングス社内ベンチャー「DECENCIA」社長 山下慶子氏
×HRアワード2019最優秀賞「EDGE」社長 佐原資寛〜

600社以上の人事課題をHRテクノロジーを用いて解決してきたEDGE株式会社が、派遣社員から経営トップになられたポーラ・オルビスホールディングスの社内ベンチャー「DECENCIA」社長、山下慶子氏をお迎えしてダイバーシティ&インクリュージョンを考えるセミナーを開催いたします。

「HRアワード2019」プロフェッショナル部門にて入賞!EDGE提供の「エアリーダイバーシティクラウウド」

経営戦略としてのダイバーシティ&インクリュージョン

ダイバーシティ&インクリュージョンが人事におけるテーマとなって、数年が経過しますが、競争戦略というより法律対応やCSR的な立ち位置からのアプローチにとどまってしまっていないでしょうか?
経営戦略としてのダイバーシティ&インクリュージョンに立ち返り、改めて人事領域で何ができるのか。そんな問いかけを紐解いていくセミナーを企画いたしました。

開催概要

・日時:12月4日(水) 16:00~18:00(開場:15:30)
・場所:EDGE株式会社 本社 東京都千代田区平河町2-5-3 Nagatacho GRID B1F アクセスマップはこちら
※「永田町駅」4番、9番b出口より徒歩2分(東京メトロ半蔵門線・南北線・有楽町線)
※「赤坂見附駅」7番出口より徒歩5分(東京メトロ銀座線、丸ノ内線)
・対象:経営者・役員、経営企画担当者、人事担当者、労務担当者、女性活躍推進担当者、ダイバーシティ推進担当者
・定員:15名
・参加費:無料
・主催:EDGE株式会社
→セミナーお申込みはこちら

講演内容

15:30~ 開場&受付
16:05~16:45 【第一部 特別対談】異色の経歴を持つポーラ・オルビスホールディングス社内ベンチャー「DECENCIA」社長 山下慶子氏が語る本質的なダイバーシティ推進とは?
17:00~17:40 【第二部 セミナー】HRアワード2019最優秀賞受賞!HR テックを使った未来志向のダイバーシティ推進の先進事例
17:40~18:00 質疑応答 &ネットワーキング

●こんな課題をお持ちの方にお勧めです●

・常時、育休者が20名以上いる
・ダイバーシティ推進施策のゴールがイメージできていない
・経営戦略として、ダイバーシティ推進を捉えられていない
→セミナーお申込みはこちら


講師プロフィール

株式会社DECENCIA 代表取締役社長兼ブランドディレクター
山下 慶子(やました よしこ)

鹿児島女子大学文学部を卒業後、北京清華大学へ語学留学。帰国後は旅行代理店等を経て、2007年より派遣社員として株式会社ポーラ・オルビスホールディングスへ。株式会社decenciaに出向。業務に従事する中、これまでにない充実感を体感。同年5月に正社員となる。同年9月に敏感肌専門ブランドdecenciaが誕生。スタートアップならではのなんでも担当、実行する日々で。2008年には過労性の鬱を発症。個人としてもブランドとしても苦しい時期を過ごす。その後、徐々に事業も伸び始め、ブランドの刷新も中心メンバーとなって牽引する。2015年CRM統括部長、2017年取締役、2018年1月からは代表取締役社長兼ブランドディレクターを務める。


EDGE株式会社 代表取締役社長 チーフエヴァンジェリスト
佐原 資寛(さはら もとひろ)

2008年横浜国立大学工学部在学中より社内コミュニケーションプラットフォーム「エアリー」事業へ参画。企業のダイバーシティ推進を支援する「エアリーダイバーシティ」の立ち上げに従事。マネージャーを経て2014年より事業部長を務める。国内最大のテーマパークをはじめ、HRテックを活用し、エンゲージメント向上、社風改革、新卒採用、新人育成、研修フォロー、離職率低減、ダイバーシティ推進、OB/OGのカムバック支援など、人事課題に対するソリューションとしての支援・コンサルティング実績は150社超。2017年4月よりEDGE株式会社にて代表取締役社長を務める。HRテック、働き方改革関連の講演、取材実績多数。

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