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2024.12.18

「リファラル採用まるっと代行」サービス資料

  • マンパワーやノウハウ不足によりリファラル採用の恩恵を受けていない企業をサポート!

    新卒採用では母集団形成に苦戦し、せっかく内定を出しても辞退が続出。中途採用でも応募数が少なくターゲット人材がおらず、エージェントに頼むと高額な手数料を要求される。
    採用が難しくなっているだけでなく、簡単に転職されてしまうこの時代に最良の採用手法とは何でしょうか?
    それが「リファラル採用」です。

    社員からの紹介により採用母集団を形成するこの手法はターゲット人材が集まりやすく、入社後の定着も高い傾向にあります。
    リファラル採用の成功には、社員への地道な声がけ、自社をどう魅力づけするのか?など、マンパワーとノウハウが重要な要素である一方で、それがボトルネックになりがちです。
    弊社の採用においては、実に6割近い社員がリファラルで入社していることから、そのノウハウをもとに貴社の「リファラル採用専任チーム」を組成し、採用成功までを強力にサポートするサービスを開始しました。

    ぜひ資料をご覧ください。

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