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HRテクノロジー「エアリー」を活用した
Well-being 経営実現

• 既存のエンゲージメントサーベイや360度評価、従業員満足度調査の問題点を解説！

  既存のエンゲージメントサーベイや360度調査、従業員満足度調査は、会社や組織への満足度を取得する形式が大半で、そこには忖度や遠慮がつきまといます。
  課題の可視化の時点で適正なデータが取れなければ、それを元に考える施策は全て”ズレたもの”になってしまい現場の改善につながらないのです。
  
  そこで我々はポジティブ心理学を元に「幸福=Well-being」を構成する要素から、一人ひとりの仕事への心理状態の１区分である「ワークエンゲージメント」を目指すためのサーベイを開発しました。さらに成人発達理論をベースに一人ひとりの価値観の源泉を可視化することで、一人ひとりの状態を忖度や遠慮によるノイズ無く測定する全く新しい手法を編み出しました。
  
  離職率低減や業績向上、リファラル採用数の増加や教育効果の適正なスコア化など多くの改善実績が出ています。
  本資料では診断メカニズムや改善の手法、データ活用など詳細な事例をご紹介しています。

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